home
user-header

                        
                        
Якутский айтишник: уйти нельзя остаться
25 августа 2017 г., 11:09 3217

На этой неделе моему блогу исполнилось 3 года. Я веду блог на очень классном ресурсе, являющемся одним из важных составляющих якутской IT-сферы. А еще меня всегда интересует то, как люди находят занятие по душе и развиваются в нем, как они справляются с вызовами жизни и неустанно работают над повышением собственной эффективности. Тут я подумала: а почему бы, собственно, не начать рассказывать о тех, кто связан с этой областью? Они занимаются классным делом и вообще они классные ребята. Поэтому начинаю серию постов о якутских айтишниках. И здесь есть «но». Некоторые из них захотели остаться анонимами и я, уважая их право, сохраню это. Обещаю, что следующие герои предстанут во всей красе.

 

 Источник фото


О положении дел в якутском IT говорят многие и регулярно. Как и везде в любом деле, там тоже есть свои особенности. Например, разговорившись, многие отметили, что для якутского айтишника вырисовываются вполне определенные перспективы: работать в крупной региональной IT-компании (типа «Синет» и «MyTona»), аутсорсить по России, заниматься своим бизнесом или же уехать в другой город/страну. Я же решила поговорить с теми, кто выбрал тот или иной путь.

 

Вот их истории: 

 

История 1. Работа на площадке для аутсорса

 

Моя история проста. Увидел компьютер в Институте мерзлотоведения, еще тогда были перфокарты. Оператор ЭВМ напечатал нам, школьникам на экскурсии, на бумаге нулями Микки Мауса. Это был 1984 год. В 1990 году в ЯГУ я в личное пользование "получил" IBM-совместимый 286-й. Тогда я еще учился на 1 курсе ИТФ. Операционка DOS. Это уже были не советские Агаты, а нечто круче. Первый антивирус Aidstest. Программа в 64 кбайт – о, ужас, как много места занимает! До этого, вспомнил, проходил практику в ЛОРПе. По моему 1988. Меня допустили к агрегату, который можно сейчас назвать связкой ПК+копир. Система заправлялась тонерами, которые исчислялись в кг. Эх, было время! Чертежи, тогда не рисовали в автокаде, но хуже: отправлялось туда, на множитель. Пришлось оптимизировать труд. На изучение кода неделя что ли. Писали вдвоем программулинку, совсем считай ничего. Премия - похвалили, но в производство не приняли, потому как было нельзя еще в те времена, у них строго.

Еще был завод измерительных инструментов, на 16 автобусе ездили. Там тоже была практика со школы.14 лет, первый заработок. По-моему, 16 рублей. А дальше был завод по ремонту судов зимой и там тоже неплохо время проводили. Пытались даже не программировать, а оптимизировать работу. Это на самом деле все оттуда. Программирование, оно вторично.

 

Уже будучи студентом ФИЯ, было намного хуже в плане работы. Был веб-мастером. Разработка sakha.ru, тогда такой был. Html-лил тогда, каюсь. В то время было проще. Интернет был в виде ftp или Netscape navigator . Простые такие страницы. Ykt.ru не было. Между компами - коаксиал кабель, и тут пришел век TCP/IP. Революция. Но даже тогда время не теряли. Первые сетевые играли прямо в здании ЯГУ. По ночам закрывали рекреацию, компьютерные классы сражались друг с другом. Первая локальная сеть.
Очень много тогда писал неудачно, мало литры, все самоучебой. Зато польза необычайная. Программы были очень оптимизированы из-за нехватки памяти. Вот так взять как сейчас и сбацать было нельзя. Хвастались у кого меньше, а не наоборот как сейчас у мужиков.

Долго думал, написать ли о хакерстве. В то время отношение к ним было другим. Тот же Митник - герой. Хак не делался ради наживы. В то время обязательно надо было что-то хакнуть, иначе никак. Взлом любой системы считался нормой. Тогда еще не было развитой банковской или платежной систем, обычно это был дефейс сайта. Понятно, что себя оберегали как могли. Какое-то время это вдруг стало модно, что каждый день вычислительные мощности организации и умы работали часами над этим. Отсюда, думаю, в данное время в Якутии с безопасностью очень хорошо. Тогда же, ясен пень, появились, как называли их барыги: эльфы, тигра, потом и матрица. Отношение было двоякое: без них нельзя, и знакомство с ними вроде как и нужно. В итоге сейчас жив только Захаров Олег с его Матрицей. Хороший человек.

 

Потолок у айтишника в Якутске печален. Два пути в основном: 1) директор ИТ на крупном предприятии; 2) собственный, как правило, небольшой бизнес. Где, пусть директор на бумаге, но другие могут быть и покруче как программисты, либо сисадмины. Это в плане должности. В "творчестве" потолок достигается быстро. Другое дело, что не осознают, что достиг пресловутого потолка, или боязно в этом сознаться. Помогает только постоянное обучение. Приходится много читать, изучать. Иначе никак.
Работа у меня в кайф! Не понимаю людей, которые воспринимают это как каторгу. Из-за этого у меня бывают проблемы: начинаю нервничать тогда, когда в моем понимании, работу не делают правильно. Ругают, мол, трудоголик и перфекционист. Работа раньше была на вершине всего. Сейчас, слава Всем Богам, на первом месте семья. Переосмыслил, потерял при этом, но приобрел намного больше. У меня есть специально отведенное время, когда я не подхожу к ПК (при этом мой герой умудряется мне писать с телефона - прим. автора). 

С айти у нас в Якутии... Как бы это сказать? Полня Ж... ( отредактировано мной - прим. авт.). Бывают примеры приводят, типа Сулус геймс и Майтона - это не Якутия, имею в виду деньги получили не тут. Здесь я работал в конторе, у которой был тут филиал и его потом реорганизовали в региональное представительство. Параллельно, вдвоем с напарником, создали фирму, которая занимается автоматизацией аптек и аптечных сетей. Это очень специфическая отрасль, отличается от автоматизации обычных торговых организаций. 

 

 

История 2. Открывать двери в собственный бизнес

Я изучал информационные технологии в ИМИ СВФУ, потом работал в фирме, занимающейся 1С. После этого попал на работу в MyTona. Тогда они были еще SulusGames и офис был на Октябрьской.

 

Сначала я был программистом в области перевода игр с пк на мобильные девайсы. Первой игрой, которую я переводил был Burger bustle 2. За три года работы в MyTona стал главным программистом в проекте, был тимлидом. Но мне надо было набираться опыта и продолжать дальше развиваться. Когда появилась уверенность в своих знаниях, набралось достаточно опыта, то решил уйти в свободное плавание. Мне кажется, что время так быстро летит и мне не хотелось засидеться на одном месте. 

 

У меня друг раньше тоже в МyTona работал тестировщиком. Как-то мы с ним встретились, разговорились и решили создать свою игру. Для меня создавать что-то своё стало намного интереснее, чем заниматься чужими проектами и разработками. Сейчас нас в команде пятеро, мы работаем над своей игрой и я один из соучредителей компании. Мы нашли инвесторов в Якутске и создали свой бизнес. Надеемся в следующем году наконец-то выпуститься, поэтому каждый день плотно работой над своим проектом. Отдаём этому всю свою душу, поэтому я не жалею, что ушел с работы в такой известной компании и променял стабильность на решение новых задач, связанных с собственным делом.

Мне кажется, что с IT сейчас в Якутии, в плане работы, не так уж и плохо. Если захочется, то работу всегда можно найти. Зависит еще и от специализации. 

 

 

История 3. Работать в крупной IT-компании

Например, в "Синете". Поэтому одним дождливым утром я решила потревожить покой эйчара Синета и расспросить его о том, как попасть на работу в одну из ведущих компаний Якутии. 

 

 

Владимир Иванов, эйчар ГК "Синет":

 

- Владимир, начнем с самого важного вопроса. Что значит работать в Синете? Какая она компания - Синет? Каким человеком нужно быть, чтобы попасть к вам?

- Я пришел в компанию 14 лет назад, сразу после университета. Тогда здесь работали чуть больше 10 человек. Сейчас в "Синете" трудятся около 240 специалистов. В марте этого года мы преодолели рубеж в 200 сотрудников. Когда компания растет и каждый месяц на работу выходят по 5-10 новых сотрудников, становится сложнее сохранить тот особенный дух, который царит в команде. Тогда мы задались вопросом: кто мы такие? Кто такой "синетовец"? Ответом стали наша миссия и корпоративные ценности. 

Мы развиваемся и через новые технологии развиваем мир. Так звучит наша миссия. Очень многие компании не обозначают миссию и ценности или просто выкладывают на своих сайтах набор пафосных слов, считая это неким корпоративным атрибутом и не более того. Но для нас это ДНК компании, кодекс отношений сотрудников с коллегами и окружающим миром. Теперь мы четко понимаем, кто мы такие и ищем людей, близких нам по духу. Нам важно понимать, что нам по пути, что каждый новый коллега разделяет наши ценности. Сегодня они звучат таким образом:

Мы приносим пользу

Мы предоставляем высококлассные сервисы и услуги

Мы больше, чем команда

Мы честные, точные и ответственные

Мы вдохновляем на личностный и профессиональный рост

Мы самостоятельны, инициативны и неравнодушны

 

- Как эйчар, откройте, пожалуйста секрет, через какие фильтры проходит кандидат в синетовцы?

- Хочу сразу успокоить. У нас нет каких-то особенно изощренных испытаний для кандидатов. Мы обращаем внимание на предыдущий опыт, профессиональные качества и основные навыки кандидатов. Для того, чтобы кандидат смог продемонстрировать свои навыки, мы проводим деловые игры или просим выполнить тестовое задание.

 

- Что надо говорить и о чем надо молчать на собеседовании?

- В интернете полно советов и лайфхаков о том, как успешно пройти собеседование. Каждый сможет почерпнуть оттуда что-то интересное для себя. Но в большинстве случаев наше собеседование выглядит, как обычное интервью. Нас больше интересуют как прошлые достижения кандидата, так и его провалы. Согласитесь, что важно быть честными на интервью. Ведь собеседование - это общение кандидата и рекрутера на уровне партнеров, обеим важно понять насколько они друг другу интересны.

 

- Бывает ли, что человек как профессионал, хороший, но вы не берете его на работу?

- Одним из наших принципов является поиск кандидатов, подходящих требованиям вакансии. Если очевидно, что кандидат является профессионалом своего дела и разделяет наши ценности, то мы сделаем ему предложение присоединиться к команде. Чаще всего отказываем кандидатам по объективным причинам. Например, разработчик программного обеспечения может немного недотягивать до требуемого уровня - ему мы откажем. За полгода-год тот же кандидат может прокачать свои скиллы, убрать пробелы в знаниях, и сможет успешно пройти собеседование.

 

- Что ожидает соискателя после успешного прохождения собеседования? 

- С самого первого дня работы мы помогаем нашим новичкам стать полноценными членами нашей команды. Об этом я бы хотел рассказать более подробно. Для всех новобранцев мы проводим Welcome Day - небольшой приветственный тренинг, цель которого познакомиться поближе, узнать друг друга получше. Обычно такую встречу мы проводим один-два раза в месяц, собираем всех новичков и ребята в непринужденной обстановке рассказывают о себе. Мы просим ребят вспомнить и рассказать о каком-нибудь неочевидном факте о себе - это помогает быстрее запомнить друг друга. Затем в корпоративном чате мы представляем всех новичков, рассказываем об их интересах и хобби.

В компании существуют около 30 клубов по интересам. Здесь наши ребята долгими зимними вечерами, уютно укутавшись в плед, пьют чай с молоком :) Это, конечно, шутка. Они учат правила дорожного движения и учатся водить автомобиль, готовят вместе еду, устраивают совместные культурные вылазки, тягают штангу, гоняют мяч, проводят занятия кройки и щитья, изучают иностранные языки и помогают нуждающимся в помощи. Это здорово помогает с первых дней найти близких по духу людей, обрести новых друзей. Но самое главное, ребята здесь развиваются, прокачивают свои личностные качества. 

Кроме этого, каждый новичок проходит курс молодого бойца, в течение которого наставники помогают ребятам войти в курс дела.

 Мы проводим посвящение новичков два раза в год: на зимнем корпоративном празднике SnowFest, на котором мы отмечаем, на котором мы отмечаем день рождения компании, и на SummerFest - летнем пикнике или пляжной вечеринке. Испытание, через которое проходят новички, зависит от сезона. Зимой новичков закидывают снежками, а летом - закидывают в реку. Иногда коварное испытание для новобранцев может дополняться другими деталями, но неизменным остается Клятва, которую произносит каждый новый член команды.

Мы уделяем много внимания условиям труда. Стараемся, чтобы наша команда работала в уютном офисе. Например, у нас есть уютное лаунж-кафе, в котором можно немного отвлечься от работы, заварить себе кофе или приготовить себе еду. Можно немного отдохнуть в "Зарядке" - это небольшая капсула для короткого дневного сна. Если есть необходимость в физической активности, то можно размяться в спортзале.

 

Вот такие истории. Здесь по идее полагается эффектная концовка о том, как важно быть верным себе и своему пути. Но! Я побежала готовиться к разговору с одним очень интересным человеком. Угадаете?

 

#нашиговорят

 

________________________

Если вам понравилось читать этот пост, пожалуйста, не забудьте поставить лайк, поделиться в соц.сетях  

подписаться на мой дневник

все посты

Найти меня в  INSTAGRAM   FACEBOOK  YOUTUBE  VK

 

Нравится
  • Комментарий удален
    • 25 августа 2017 г., 11:38

      LESNIK1, в юкт по-моему был такой проект, где рассказывали про трудовые будни сантехников, водителей итд, не читал?

       
    • 25 августа 2017 г., 12:28

      вот оторви свой зад, сходи и возьми интервью, а не поучай других что делать, источая свою гниль

      и да, можешь еще раз нажаловаться на меня

       
    • 25 августа 2017 г., 13:25

      LESNIK1, отличное предложение! Сделайте, у вас обязательно получится. Удачи. 

       
      Автор
  • 25 августа 2017 г., 15:35

    Ниасилил про каменнопопых. Sorry.

     
  • 25 августа 2017 г., 17:23

    первая история интересная

     
  • 25 августа 2017 г., 18:23

    классная идея! Продолжай...

     
  • 26 августа 2017 г., 01:22

    читаю заголовки "girlnextdoor" уже более двух лет, на большее нет ни сил ни желания. не впечатляет. хотел отписать сей коммент раньше, но было лень чтоли. на фоне активного "форсинга" "girlnextdoor" владельцем данного сайта, я думаю пришло время отписаться. 

    ничего личного, думаю у вас есть своя аудитория. 

     
    • 26 августа 2017 г., 06:22

      wtwt, конечно) Надо читать только то, что вас лично впечатляет. Уверена, что у вас есть любимые авторы!

       
      Автор
  • 26 августа 2017 г., 03:39

    Вижу, намечается отличный цикл интервью! ;-)

    А В. Иванов (не буду писать, какой у него тогда был ник, ибо... слишком забавный был) %-)))) , пришел к нам в самом начале 2001-го года. Тогда был студентом третьего курса. Или даже второго. Это было что-то вроде практики у него. Даже копейки ему не платили. Но он так работал! Нас в компании тогда было четверо постоянных работников. Плюс приходящий бухгалтер. И вот Вова появился. И так сразу легче стало работать.

    Уже тогда я понял, что парень ИМеет огромный потенциал во всех смыслах. Кстати, параллельно он успевал работать ди-джеем на радио!

    Какие это были замечательные времена...

    Тогда я непосредственно вел проект первой в истории Якутии электронной-газеты (оказывается, я ещё и первый её главный редактор о_О). Тогда назывался Курсор.Ru. Так долго придумывали название. Утвердили мой вариант. Даже одноИМенное Интернет-кафе работало позже. Сейчас этот проект эволюционировал в NewsYktRu... :)

     
    • 26 августа 2017 г., 06:18

      Izyskannyi_Mertvets, ух ты! Я помню курсор! У вас есть воспоминания о том периоде? Где можно об этом почитать?

       
      Автор
      • 26 августа 2017 г., 11:42

        girlnextdoor, ох... Мемуаров я особо не писал о том периоде.

        Я так понял, в аспекте "айтишника"?

        Сразу скажу - никакой я и не айтишник.

         

        Зато есть что-то похожее на Ваш запрос.

        Тут постарался многое передать с той эпохи, когда случилось нечто вроде Кембрийского взрыва в ЯкНете.

        Думаю, тоже будет довольно интересно прочитать.

        Описан тот период, когда Интернет начал становиться более или менее доступным даже обывателям.

        Но, обычно с рабочего или учебного компа))

         

        "ВРЕМЯ ПИОНЕРОВ ЯкНета!" - так и хочется воскликнуть)))

         

        http://dnevniki.ykt.ru/Izyskannyi_Mertvets/533683

         
  • 26 августа 2017 г., 08:46

    Все это хорошо, но текст на днвниках и новостях не масштабируется. Читать невозможно без лупы. А вы говорите ИТ. Тут элементарного удобства нет.))

     
    • 26 августа 2017 г., 09:17

      jem777, можно включить на телефоне режим чтения.

       
      Автор
      • 26 августа 2017 г., 16:47

        girlnextdoor, а можно сделать так, чтобы на мобильные версии выдавалась мобильная версия сайта, не?)

        Причем на каждое устройство своя версия. На планшеты одно, на смартфоны другое, на ПК третье...это ведь не сложно для такой мощной компании?)

         
  • 26 августа 2017 г., 11:42

    Привет, там у вас в Новой Зеландии интернет хорошо работает, а то на карте видно совсем захудалое место. 
     

     
  • 26 августа 2017 г., 12:22

    Не совсем понятно.Первые две истории о ком?

     
  • 26 августа 2017 г., 13:17

    тяжела и неказиста жизнь простого программиста) 

     

     
  • 26 августа 2017 г., 17:55

    В "Синет " сейчас есть вакансия дизайнера. По всем требованиям я подхожу. Отправляю резюме, но мне не отвечают. Почему? Очень хотелось бы узнать ответ. Может, моя честность про то, что я не коммуникабельна, оказалась не подходящей. Получается, чесность не котируется у них? Думаю, большинство художников интровертны. Я именно предлагаю себя художником и дизайнером

     
    • 26 августа 2017 г., 18:33

      Kori_Night, думаю, что можно отправить повторный запрос и проявить настойчивость. Обычно всегда отвечают, даже если человек не подходит.

       
      Автор
      • 26 августа 2017 г., 19:56

        girlnextdoor, повторно отправляла. А они одни и те же вакансии повторно размещают, не звонят и не вызывают на собеседование. Или нужно было сорвать о семейном положении...

         
      • 29 августа 2017 г., 09:44

        На запросы либо не отвечают, либо отвечают, что нашли другого, хотя вакансия потом висит месяцами

         
        • 29 августа 2017 г., 10:51

          happily1, добрый день! Бывает, что по одному объявлению набираем сразу несколько сотрудников, поэтому вакансия может оставаться открытой продолжительное время. Рекомендуем присылать резюме, в котором вы раскроете себя с точки зрения требований конкретной вакансии. Желаем успехов!

           
    • 29 августа 2017 г., 10:44

      Kori_Night, добрый день! Ваше резюме получено 24 августа. Мы ищем графического дизайнера и дизайнера интерфейсов. К сожалению, в присланном вами портфолио не достаточно примеров, которые бы отражали наличие у вас требуемых навыков. Детальный ответ мы сообщили вам сегодня по телефону. Благодарим за уделенное время и желаем успехов!

       
  • 28 августа 2017 г., 10:00

    Thank you=)

     
  • Комментарий удален
    • 29 августа 2017 г., 09:44

      happily1, будет над чем задуматься работодателям)

       
      Автор
      • 29 августа 2017 г., 09:48

        girlnextdoor, задумчивость и анализ это не про якутского работадателя, скорее у них блат и кумовство и похуизм

         
        • 29 августа 2017 г., 10:00

          happily1, к сожалению, это проблема большинства маленьких городов в России. 

           
          Автор
  • 29 августа 2017 г., 21:26

    Вот не ожидал что вы в такую откровенную рекламно-заказную стезю скатитесь, думал тут что-то интересное будет, а тут такое, печалька. :-(

     
    • 30 августа 2017 г., 09:41

      Абракадабр, если захотеть, то можно везде рекламу увидеть. А дальше вообще до паранойи дойдёт. Да и рекламировать Синет на их же территории - это уже зашквар, не? Уж они-то точно в моей откровенной рекламе точно не нуждаются.

       
      Автор
  • 3 сентября 2017 г., 19:02

    Вообще it проникает во все сферы жизнедеятельности, и на вопрос: "достигнут ли предел"? Можно ответить: "да", только когда появиться некий хитрый датчик читающий мысли и воплощающий их в жизнь... Что касается якутского IT, то наиболее успешные проекты лишь в сфере развлечений, новостей и блогов... Ну эт пнятно, потому как "хлебаизрелищ", но молодец тот парень который пытается автоматизировать что то там в аптеках)

     
Включите премодерацию комментариев
Все комментарии к этому посту будут опубликованы только после вашего подтверждения. Подробнее о премодерации