home
community-header

                    
                    
Pro аккаунт
На прошедшем семинаре мы узнали в чем особенность обучения взрослых.
rett 30 марта 2015 г., 11:20 в Academia.Ykt.Ru 1940

В минувшие выходные в Якутске прошли мастер-классы Оксаны Алехиной, консультанта в области управления бизнесом. На семинаре собрались предприниматели, владельцы бизнесов и специалисты по работе с персоналом.


Первая часть встречи была посвящена методике "обучения действием". Эксперт подчеркнула, что обучение взрослого человека кардинально отличается от того, как строится образовательный процесс для детей и молодёжи. Отличительная особенность обучения взрослого человека заключается в практике. Освоение новых навыков происходит лишь в том случае, если мы новое познаём в действии. Проблема заключается в том, что даже повзрослев, мы продолжаем использовать привычную для нас классическую "школьную" методику обучения.

 

В ходе мастер-класса участники проделали полный цикл "обучения действием". А участники, на примере которых проходило освоение методики, смогли получить практические советы решения своих управленческих проблем. Вторая часть семинара была посвящена разработке стимулов для персонала. Достижение целей компании возможно не только при правильной постановке стимулов, но и справедливой. Поскольку мотивационный профиль сотрудника может и не нуждаться в дополнительном стимулировании. А если специфика позиции, на которой находится сотрудник, требует постановки чётких задач и измеримых результатов, то здесь без стимулов не обойтись. В ходе семинара Оксана Евгеньевна вооружила участников инструментами для правильной постановки стимулов.

 

Academia.Ykt.Ru - проект Группы компаний "Синет". Прошедший семинар стал третьим по счёту мероприятием, проведенным в рамках этого проекта. Ведущие российские эксперты в области продаж, менеджмента, управления персоналом и просто интересные личности по приглашению "Синета" приезжают в Якутск и выступают со своими мастер-классами.

 

Оксана Руфова, Страхования компания "Стерх":

Тема семинара - очень актуальна, особенно, учитывая кризисный период. Ведущая семинара очень доступно и эффективно объясняет тему.

 

Павел Иванов:

Мне больше всего показалась интересной часть "Система стимулов", где удалось получить ответы на вопросы по правильному стимулированию работников организации. В свое время, из практики работы в системе кадров, подобных знаний получить не удавалось в виду особенностей учреждения.

 

Анна Новгородова:

В мастер-классах использовалась практика и опыт самих участников. Хорошо, что обучение прошло на примере реальных случаев из жизни.

 

 

Если на вчерашней встрече мы говорили о стимулах, то на следующем мастер-классе мы будем рассматривать внутреннюю мотивацию сотрудников. Как построить управление в своей компании таким образом, чтобы ваш персонал был вовлечён работой и проявлял инициативу?

 

Вовлеченные сотрудники больше и лучше работают, вкладывают в свою трудовую деятельность дополнительный энтузиазм, выдвигают новые идеи и очаровывают клиентов. Наш следующий докладчик расскажет о вовлекающем менеджменте 9 апреля. Подробнее можно узнать на страничке семинара.

 

Запись и справки по телефонам:
8-914-821-52-92 или 8 (4112) 219-737

 

Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться
с помощью аккаунта в соц.сети
Включите премодерацию комментариев
Все комментарии к этому посту будут опубликованы только после вашего подтверждения. Подробнее о премодерации