home
user-header
Вячеслав Штыров о современных управленцах: Мало к чему они способны
MargoNifontova 17 ноября 2021 г., 11:15 9736

На днях премьер-министр России Михаил Мишустин обсудил с ректором РАНГХиС Владимиром Мау (Президентская академия, которую заканчивает львиная часть управленцев федерального и регионального уровней) систему подготовки кадров для власти.

Столько всего положительного было сказано, каких только успехов не было озвучено. Такая благостная картина. А качество управления в реальности (и это может подтвердить каждый человек, работающий в любой отрасли) падает день ото дня.

А ведь принимаются управленческие решения, по которым мы все живем. Почему же так получается? И где брать нормальных управленцев? Об этом размышляет Вячеслав Штыров, который был руководителем крупнейшей алмазодобывающей компании мира «АЛРОСА» (1995 – 2002 г.г.) и Республики Саха (Якутия) (2002 – 2010 г.г.). В свое время Штыров был признан одним из лучших управленцев России. И не понаслышке знает, что такое управление и кто может стать действительно хорошим руководителем.

 

— Если взять когорту современных руководителей, то многие обладают целым набором положительных качеств. Но, по моим наблюдениям, мало кто из них имеет стратегическое мышление, хочет и может заглянуть в будущее. Не скажу, что это касается абсолютно всех руководителей, но жить сегодняшним днем или в лучшем случае краткосрочными планами стало в порядке вещей. Оценить перспективы на десятки лет вперед и выстроить стратегию своего бизнеса, предприятия, региона, многие даже и не пытаются.


А ведь принимаются управленческие решения, по которым мы все живем. Почему же так получается? И где брать нормальных управленцев? Об этом размышляет Вячеслав Штыров, который был руководителем крупнейшей алмазодобывающей компании мира «АЛРОСА» (1995 – 2002 г.г.) и Республики Саха (Якутия) (2002 – 2010 г.г.). В свое время Штыров был признан одним из лучших управленцев России. И не понаслышке знает, что такое управление и кто может стать действительно хорошим руководителем.

 

— Если взять когорту современных руководителей, то многие обладают целым набором положительных качеств. Но, по моим наблюдениям, мало кто из них имеет стратегическое мышление, хочет и может заглянуть в будущее. Не скажу, что это касается абсолютно всех руководителей, но жить сегодняшним днем или в лучшем случае краткосрочными планами стало в порядке вещей. Оценить перспективы на десятки лет вперед и выстроить стратегию своего бизнеса, предприятия, региона, многие даже и не пытаются.

Возможно, это такой специфический период жизни нашей страны, когда в лидеры вышли люди, обязанные своим взлетом случаю времени и места эпохи бурных перемен.

У них глубоко в подсознании коренится страх перед вероятностью таких же перемен и в будущем. Отсюда и стремление ловить миг, решать свои вопросы здесь и сейчас, опасаясь будущего.

С другой стороны, случайный и легкий успех кружит многим голову и они, не будучи профессионалами, берутся за непосильные для них дела. Потому-то сегодня у нас среди руководителей и мало профессионалов своего дела. Редко когда увидишь, что крупным предприятием руководит инженер или специалист в области конкретного управления. Все больше финансисты или юристы, а то и вовсе социологи или даже журналисты. Как это сейчас реально происходит в управлении промышленностью на федеральном уровне.

Многим этим «управленцам» просто-напросто не хватает элементарного кругозора в сфере своей деятельности.

Это первое.

Второе. Сейчас в оценке качества управления гипертрофирована внешняя, видимая на поверхности вещей, сторона дела. Ах, у того или иного предприятия в отчетах хорошие чистая прибыль и показатель EBITDA, растут котировки акций, успешно продаются облигации. Значит, делается вывод — там эффективные менеджеры.

На самом деле все эти показатели неполно и в статике характеризуют деятельность предприятия, а некоторые из них – акции, облигации и так далее – и вовсе имеют к ней малое отношение. Это фиктивный капитал, который зависит в основном от конъюнктуры и спекулятивных обстоятельств.

В действительности же в основе любого дела всегда находится производство. И успех дела определяется тем, какое у тебя производство. Современное ли оно, владеешь ли ты новыми технологиями и ресурсной базой, понимаешь ли ты, что в этом мире происходит, что будет завтра конкретно в твоей отрасли, в твоем деле. Это совсем другой уровень мышления, которого, к сожалению, нынешним руководителям не хватает. Не хватает понимания первичности производства. А ведь это аксиома, которую надо знать всем.

 

— И, конечно, ключевой вопрос – это отношение к людям.

В советское и в первое постсоветское время, да и в хороших крупных компаниях сейчас  – особое отношение к людям.  Там люди для управленцев – соратники, соучастники общего дела, коллеги. Они самоценность, а вовсе не элемент производства и не «человеческий капитал». Только сплоченным трудовым коллективом можно добиться успеха. 

А в подавляющем большинстве российских компаний отношение к людям другое. Оно сводится к формуле: «Ты работник, продал мне свою рабочую силу, а я купил. Сделай, что мне надо, и иди, гуляй куда хочешь. Не хочу я про тебя знать больше ничего».

Человек, конечно, выполнит все указания работодателя, потому что он понимает, что деваться некуда, есть дисциплина голода. Но он сделает только то, что положено и не больше. Его творческий потенциал не раскрывается. А ведь это самое главное в любой деятельности.

Такие подходы порождают отчуждение человека от производства, от собственности. Идет имущественное и ментальное расслоение общества. Люди озлобляются. Градус социально-политического напряжения повышается. И это не чисто производственная проблема, это проблема общегосударственная. Рано или поздно недовольство людей выплеснется наружу.

 

— Высочайшего уровня  руководители у нас в стране есть. Например, Владимир Леонидович Богданов в «Сургутнефтегазе» и многие другие. В Якутии тоже есть плеяда хороших управленцев. Среди них Матвей Николаевич Евсеев, Александр Николаевич Дудников, Алексей Петрович Носков, Василий Владимирович Шимохин и другие. Действительно настоящие профессионалы, управленцы, которые видят свое дело и сегодня, и в будущем.

Но, к сожалению, таких образцов для подражания очень мало. В массе своей посмотреть особо не на кого.

Ну да, захватил кто-то кусок собственности, как-то там управляет, думает, что научился. А на самом деле управленцы очень слабые.

Приведу пример из сферы футбола.

Вот команда «Спартак». Для нашей страны «народная команда», как мы привыкли говорить. Но ведь она давно находится в перманентном кризисе. Вокруг нее непрерывно какие-то скандалы и негативный фон, кадровая чехарда в руководстве, покупки легионеров за огромные деньги, а продажа своих ведущих игроков почти за символическую плату. На фоне всего этого – озлобленность и буйное поведение болельщиков. Ну, какой-то такой фон негативный вокруг этой команды.

А кто ей владеет и ей руководит? Леонид Федун – вице-президент «Лукойла». Людям кажется, видимо, ух, какой он менеджер, раз в «Лукойле» такие должности занимает. А на самом деле повезло ему когда-то оказаться в нужное время и в нужном месте и «отхватить» кусок нефтянки. Быть там управленцем несложно. Ведь десятилетиями до тебя создавалось производство, предприятие, система управления в нем. А вот когда тебе самому надо создать реальное дело — мощный футбольный клуб  — ничего не получается.

Или возьмите Михаила Прохорова, он был главным акционером «Норильского никеля», «Полюс золота». Всем владел. Кажется людям – вот какой крутой бизнесмен и управленец. Вот взялся он сделать электроавтомобиль. И  где он – этот Ё-мобиль? А дел-то – понять, что тебе надо, чего ты хочешь, найти специалистов, поставить перед цель, организовать их, сконцентрировать ресурсы. Добиться результата. Но ничего ведь не смог Михаил Прохоров.  

Или Анатолий Чубайс. Будучи в «Роснано» притащил как-то президенту Дмитрию Медведеву какую-то железяку, крутил ее так и так. Говорил, что это чудо IT-технологий – электронная тетрадь для школьников. Ну, и где эта железяка? И в помине нет.

Не способны они ни к чему.

 

— Вот я говорю о том, что мало сейчас настоящих, дельных руководителей. Но я имею в виду тех, кто стоит во главе  бизнес-структур. А вот по моим наблюдениям, внутри многих компаний, особенно небольших, средних, очень много молодых ребят появилось, которые работают на непосредственно производстве. Не возле компьютера, ловя какую-нибудь конъюнктуру, что-нибудь продать или купить. А непосредственно в качестве организаторов производства. Очень много таких людей. Из них что-то вырастет. Надеюсь, придет новая генерация руководителей.

 

— Никто не станет хорошим руководителем, если он взлетает как ракета, по воле случая или родства, как говорится, «из грязи в князи». Или если его путь идет по прямой линии, как по ковровой дорожке. Всегда он должен в чем-то провиниться, потерпеть где-то неудачу, что-то не так сделать, переживать. Тогда из него вырастет хороший руководитель. Знаете, как говорят – из выдающегося футболиста никогда не будет хорошего тренера. Почему? Потому что ему непонятно в отношениях с подопечными  – «почему ты не можешь? Я же мог». А тот, кто пережил какие-то трудности в своей футбольной карьере, он знает, что существуют неудачи. Что он и так, и сяк с ними в своей жизни боролся. Имеет такой опыт. Поэтому он и ученикам своим его пытается передать. Он в их шкуре находится. Такие люди и становятся великими тренерами.

Маргарита Нифонтова. 

 

Избранное
  • 17 ноября 2021 г., 19:12
    БМП-2   Пожаловаться

    Ну насчет дилетантов, юристов, экономистов и журналистов у власти он прав.

  • 17 ноября 2021 г., 19:19
    франт   Пожаловаться

    Он футболом увлекается? Не знал..

  • 17 ноября 2021 г., 19:25
    polite   Пожаловаться

    Штыров - это глыба, при нем промышленность росла, но он порадил кучу наглые чиновников, которые до сих пор гадят везде и всем.

  • 17 ноября 2021 г., 19:29
    kkkaaaiii   Пожаловаться

    В постановочном  порядке он совершенно прав. Но система ставит свои рамки.

  • 17 ноября 2021 г., 19:36
    AntonAlekseevi4   Пожаловаться

    Во всем прав... Может с возрастом приходит... Жаль, что не всем...

  • 17 ноября 2021 г., 20:00
    сикамбр   Пожаловаться

    Из всех руководителей Якутии после развала СССР он самый компетентный и сделал для нас больше всех. 

  • 17 ноября 2021 г., 20:55
    VaioK   Пожаловаться

    Как легко давать советы и учить жизни

  • 17 ноября 2021 г., 20:57
    Петр2   Пожаловаться

    Штыров масштабный человек, романтик и патриот России. Все его дела были в первую очередь для России, для страны. Если бы Штыров был местного масштаба и болел за Якутию, все могло бы быть по-другому.

  • 17 ноября 2021 г., 21:43
    trew   Пожаловаться

    Насчёт кадров он прав. Щас стоит закончить этот номенклатурный и коррумпированный РАНХиГС (кстати недавно там прошли обыски у проректора) , и всё - ты готовый "управленец"! А туда естественно отправляют "учиться" только свои проверенные кадры типа КВНщиков. У нас в республике сплошь такие кадры сидят и рулят в госучреждениях и высоких постах. А фактически это просто школа преданности Единой России. В результате кругом в руководителях - сплошь родственники и блатные, с гибким позвоночником и преданные линии партии приспособленцы.

  • сплошь КВНщики  спортики в ролях руководителей, хотя являются на самом деле шутами. А управляют всем серые кардиналы под типа Эверстова..Щас всем рулят деньги, а не идеи и патриотизм

  • 17 ноября 2021 г., 22:18
    GEOstudent   Пожаловаться

    Неужели Кремль его хочет посадить верховодить губернией?)

  • Сам Штыров деликатно так разрисовал положительные примеры в Якутии, а отрицательные - за пределами Якутии. И здесь одна из существенных причин малоспособности нынешних управленцев - отсутствие возможности публично критиковать своих коллег и возможно подчиненных за провалы в управлении. Поэтому причина неэффективности госуправления гораздо шире глубже, чем просто плохой управленец.

    • 18 ноября 2021 г., 10:19
      OSP   Пожаловаться

      дрессировкасобак, четко же тут все

      Высочайшего уровня  руководители у нас в стране есть. Например, Владимир Леонидович Богданов в «Сургутнефтегазе» и многие другие. В Якутии тоже есть плеяда хороших управленцев. Среди них Матвей Николаевич Евсеев, Александр Николаевич Дудников, Алексей Петрович Носков, Василий Владимирович Шимохин и другие. Действительно настоящие профессионалы, управленцы, которые видят свое дело и сегодня, и в будущем.
      А кого не назвал, того нет назвал хорошим руководителем...

  • 17 ноября 2021 г., 22:26
    кулумнуур   Пожаловаться

    Многие хотят просто урвать кусок пирога. Потому как новое руководство захочет посадить нового человека, родственника, друга. Никто не заинтересован в развитии. Заинтересованы в быстром обогащении.

    С одной стороны их понять можно. Ведь жизнь даётся только один раз. Рвачи хотят жить красиво и богато.

  • 18 ноября 2021 г., 08:04
    v445   Пожаловаться

    Ресурсы на продажу , народу налоги , и все управление, уверенно идем ко дну.

  • 18 ноября 2021 г., 08:50
    Brodiyaga   Пожаловаться

    В своем изложении проблемы управленцев в России и в нашей Якутии - он прав. Прав как производственник. Прав в том, что любому управленцу - надо смотреть в будущее. Уметь смотреть в будущее. И уметь строить стратегию. И не просто стратегию, а стратегию выживания своего предприятия, которым ты управляешь. И не просто развития своего предприятия, а успешного развития при прочих прогнозируемых бедах и внезапных "черных лебедях". 

     

    Вот сейчас что будет происходить? Когда? И как это отразится на предприятиях Якутии? России? Без более-менее уверенного ответа на эти вопросы - нет ведь стратегии развития (выживания) каждого предприятия. Штыров удивляет своим "легким", на грани презрительного непонимания, роли фиктивного капитала в производстве, в экономике в целом. И совсем обходит молчанием такую важную вещь, как влияние политики в экономику  и производство. В этой части критика - не выдерживает критики. Быть может, потому, что он имеет собственный, не очень удачный опыт в политике? Тем более могли быть ценными его впечатления, его "мудрствования" на данную тему. Было бы просто здорово выслушать его в этой части. 

     

    Хотя, о чем это я? Быть может, он, как простой и мудрый человек (отягощенный опытом, который в принципе был недоступен каждому из нас) - он делает намеренные упрощения, чтобы нам легче было разобраться? Тогда ждем его будущих выступлений на тему: влияние политических решений, политических группировок и кланов на производственную деятельность предприятия, влияние на экономику (страны, региона, района-улуса) в целом. Насчет влияния мира фиктивного капитала в производственную деятельность предприятия - вообще промолчу. 

     

    Ведь влияние мира фиктивного капитала через несколько месяцев на производственную деятельность любых предприятий - будет основой основ действий структур государственного управления страны, региона и осознанной деятельности мало-мальски пытающихся выжить предпринимателей и руководителей любого размера предприятий. 

  • 18 ноября 2021 г., 08:55
    Doongion   Пожаловаться

    Потому что в институтах сейчас тепличные условия и после окончания люди попадают в реальный мир и не знают чему учиться. Не даром все знают что на работе говорят: "Забудь чему в институте учили". Поэтому обучения надо не оптимизировать как сейчас любят, а развивать приближая к "полевым условиям", то бы по выпуску у людей были не только знания но и опыт. 

  • 18 ноября 2021 г., 08:57
    IvanPupkin   Пожаловаться

    Да уж Ваши мысли да в дело, а сами то в течении 10 лет чем занимались, почему только сейчас об этом говорите, где развитие республики, не вы разве все объекты передали олигархам, где дивиденды. 

  • 18 ноября 2021 г., 09:14
    mayatnik   Пожаловаться

    Слишком много поддержки было сделано в свое время для молодежи, или под этим соусом выдвигали своих детей внуков. А это очень сильно отражается на общем фоне и везде. Например в науке, когда я пришел работать никто мне поблажки не делал, все приходилось делать самому. А теперь, что ни проект обязательно участие молодого специалиста. Потом эти молодые постепенно превращаются в серую безинициативную массу и никак не уйдут.

  • 18 ноября 2021 г., 09:29
    1Nik   Пожаловаться

    А чего он курит и с брюхом?))) Тело не может победить, организовать производство здоровья?))). В Алроса и Рся сущкствовала система управления, а как управлять телом где он? Ну это я его словами сказал про него))).

  • 18 ноября 2021 г., 09:43
    запад   Пожаловаться

    Штыров глыба.  Чел такого масштаба мышления мог бы быть и президентом РФ. Один из немногих федеральных чиновников кто выступил против пенсионной реформыоткрыто.Даже в этом интервью,он отмечает,что руководители и подчинённые это соратники,а не хозяева и холопы.Штыров на работу часто ходил пешком. Вы видели когда-либо НАСа  передвигающегося на своих двоих? 

  • 18 ноября 2021 г., 10:43
    dulunfvv   Пожаловаться

    Ну все правильно сказал 

  • 18 ноября 2021 г., 11:43
    Jahkutia   Пожаловаться

    Сегодня не все могут в завтрашний день смотреть. Вернее смотреть могут то все, а видят не все

  • 18 ноября 2021 г., 12:31
    URSUS   Пожаловаться

     Очень много вопросов к этим достижениям

     

     

  • 18 ноября 2021 г., 13:09
    Смотрю   Пожаловаться

    Я уважаю Штырова. Нормальный мужик. Реально крепкий хозяйственник. И правильно говорит про современных управленцев. Корку получили и все - пуп земли. То, что он с пузом и курит - он обычный человек.и...что импонирует, он, наверное, единственный руководитель Республики, которого можно было встретит на улице, когда он шел с дома правительства к себе домой. Здесь есть несколько суждений о фиктивном капитале, но здесь палка о двух концах, реальный капитал - всегда надежнее. Примеров масса. Кто-нибудь, что-нибудь в твиттере написал и акции обвалились. Он прав - очень много спекуляций. Долгих лет и здоровья Вячеславу Анатольевичу

  • 18 ноября 2021 г., 14:51
    Мужик_   Пожаловаться

    Нынешнюю Систему изменит только Кризис.

    Лишь бы не Революция 8)

  • 18 ноября 2021 г., 15:56
    jem777   Пожаловаться

    "Сперва пусть научатся тремя курицами руководить"

  • 18 ноября 2021 г., 16:46
    _MR_   Пожаловаться

    Благодарю за материал и труд.

  • 18 ноября 2021 г., 17:54
    Километр   Пожаловаться

    Штырова уважаю. Но на работу ходил пешком, потому что в 200 метрах от ДП жил

  • 18 ноября 2021 г., 21:34
    Россия24   Пожаловаться

    Всё правильно говорит.Нет серьёзных кадров готовых взять на себя ответственность.Всем прощается все обещания!

  • 19 ноября 2021 г., 18:56
    массон   Пожаловаться

    Самый лучший и грамотный руководитель и специалист,ему бы страной управлять, а его спрятали в тень, потому что правильные и умные не нужны этой стране

Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться или зарегистрироваться
Читайте также
Включите премодерацию комментариев
Все комментарии к этому посту будут опубликованы только после вашего подтверждения. Подробнее о премодерации
Обратная связь